五大關(guān)鍵　讓你二十年后依然是人才

當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的「終身就業(yè)」，該如何為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加分，讓老板舍不得你走？

你是正在力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？

無論你身在哪一個(gè)階段，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)已從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的「終身就業(yè)」，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。

綜合日本趨勢(shì)專家大前研一、奇異前任執(zhí)行長(zhǎng)威爾許的觀點(diǎn)，以及《日經(jīng)商業(yè)周刊》的報(bào)導(dǎo)，以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：

1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

出社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。因?yàn)椋谌蚧臅r(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競(jìng)爭(zhēng)，而是跟來自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。

該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力？外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工，等著被淘汰！因?yàn)?，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。